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Thursday, 13 June 2019

员工的福利 雇主的负担

作为一位员工 / 打工一族,应有的福利当然是越多越好。例如:年假、病假、交通津贴、体检津贴、公积金、保险等等。

这个星期就看到以下这则新闻:

source: The Edge Financial Daily 10-6-2019

MTUC的诉求有很多:产假从60天增加到98天,设立幼儿看护中心或津贴,病假从15天增加到30天,每隔两小时工作要休息15分钟等等。。。。(大家自己详读吧)

因为投资股票及身为一些上市公司的小小小股东的关系,现在我不禁会从雇主的角度来思考这个问题。如果这些福利通通满足了,私人企业及雇主不就要承担高涨的成本,还赚得了钱吗?

我国还只是发展中国家,连员工福利都跟富裕国一样,外资还会想来开公司吗?怪不得,有报道说现在很多外资都跑去越南去开厂。甚至有预测说以后越南的经济会超越新加坡,远远抛离我国了。



Monday, 3 June 2019

2019年5月股票交易记录

5月的大马综合指数KLCI经历了近年来最低的点,然后却在接近月尾时强势回弹。美国和中国的贸易战则越打越烈。从这些事件中,还是要为自己的投资组合做出调整。

以下是我这个月简略的交易记录:

买进
增持买入AIRASIA@RM2.59


卖出
全部卖出SOLUTN@RM0.097(亏)
全部卖出STAR@RM0.65(亏)
全部卖出ECONBHD@RM0.605(赚)
部分卖出FPI@RM1.73(亏)


同月份买卖
~~无~~

新资金
流动资金不足,依然没有闲钱投入投资资金。



每月一言

继上个月新买入AIRASIA后,这个月里继续增持了同一只股票。意外的是,后来管理层突然宣布90仙的特别股息。算是幸运地拿到‘回扣’了。不过,派息之后,公司股票会在未来几年如何表现却是令人感到在意了。

同样的,我延续了上个月的组合调整计划,再次售掉一些股票。包括了SOLUTN,STAR及FPI。在这3只被卖掉的股票内,前两只的公司业绩表现可以说是越来越差,股价也是没有回弹过。因此,我选择了卖股止损。至于FPI呢,它是我在运用“顺势而为”策略时而买进的,由于买在了相对的高价位,所以卖出后还是蒙受小亏损的。原因嘛,是因为这只股票的基本面已经不符合我现在的投资策略与甄选条件了。何况,我一直都在这个部落格里强调我目前套现的计划。

但是,大家不要以为我以上的套现行动是退场避市的所为。我一直都还在股市里。因为我去年至今的股票组合表现没有很好,我现在花很多时间来检视所有的持股,并做出一些重组及调整。售股只是其中一个会采取的行动。卖股之后换回来的资金,我会存着等待买入有价值的个股的机会。



Friday, 17 May 2019

“未来”不该是借口

“接下来公司的前景会越来越好”

“这1、2年里材料成本价会下调,公司盈利估计会上涨”

“预测全球的需求量会增加几个巴仙,而供应不足,公司的订单可以忙到明年了”

“最坏的情况快要过去,未来的业绩会看好”

“根据以上(其中任何一个),现在的股价不能反映它真正的价值,还是继续持有吧!”

上面第一至第四的句子,是不是很像常见的原因或借口。而,第五的口白,就是我们典型的(不舍得卖掉股票)决定:再等等。。。未来一定会更好(真的吗???